Oggi, lunedì 28 dicembre, Mariolina Coppola, la Presidente del Soroptimist International d’Italia parteciperà per il SI alla consultazione del W20, uno degli otto gruppi che, nel G20, si occupa di Parità di Genere.
LA PRESENZA DEL SOROPTIMIST AL WOMEN 20 di Fiorella Chiappi, Presidente del Soroptimist club di Livorno
Il W20 è uno degli otto gruppi di lavoro (engagement group) del G20, cioè del vertice internazionale cui partecipano i Capi di Stato e di Governo delle principali economie mondiali.Il W20 è composto di settanta delegate provenienti da venti paesi e da cinque anni prende parte a tutte le riunioni mondiali con il ruolo di portare proposte di policy e raccomandazioni ai leader dei vari paesi che fanno parte del G20. Ogni anno cambia la presidenza e la sede d’incontro. L’anno scorso è stato il turno dell’Arabia Saudita, quest’anno dell’Italia, guidata da Linda Laura Sabbadini, la direttrice centrale dell'Istat.
Il W20 italiano è composto di delegate provenienti dall’associazionismo femminile. Capofila è AIDDA-Associazione Imprenditrici Donne Dirigenti d’Azienda (che sarà anche la sede logistica del W20 Italy), rappresentata dalla Vice presidente vicaria Antonella Giachetti. Il Soroptimist International d’Italia partecipa con la Presidente Nazionale Mariolina Coppola. Fra i vari temi affrontati dal Forum di quest’anno, c’è quello dell’analisi dei problemi, in tutto il mondo, causati alle donne dalla pandemia COVID-19. «I leader del G20 devono intervenire tempestivamente - afferma Thoraya Obaid, Presidente del W20 - se non interveniamo subito, la pandemia continuerà a esacerbare le disuguaglianze di genere, a esporre le profonde vulnerabilità dei sistemi sociali, politici ed economici, e a far regredire le conquiste ottenute finora in termini di parità tra donne e uomini».[1]
Per contrastare questi rischi e utilizzare la ripresa in una logica d’inclusione e di sviluppo sostenibile, come indicato dall’Agenda 2030 dell’ONU, W20 ha elaborato 8 misure[2]:
1. garantire una pari rappresentanza delle donne in tutti i livelli decisionali, sia nel settore privato sia in quello pubblico;
2. adottare una pianificazione fiscale che risponda alle esigenze di genere, sulla base di valutazioni d’impatto, così che la ripresa dalla pandemia possa fare affidamento anche sulla forza lavoro femminile;
3. aumentare in modo significativo gli investimenti nelle infrastrutture sociali, così da creare posti di lavoro e incentivare la ripresa: fornendo un’assistenza accessibile e di qualità per bambini, persone a carico e anziani; aumentando la disponibilità e l’accesso a un’assistenza sanitaria di alta qualità; garantendo l’accesso e la partecipazione di donne e ragazze all’istruzione e alla formazione, anche online.
4. attuare meccanismi di protezione sociale e del reddito che coinvolgano tutti i lavoratori (nelle economie formali e informali), con particolare attenzione a quelli essenziali, part-time o autonomi e alle fasce vulnerabili della popolazione, in particolare nei Paesi a basso reddito.
5. stimolare la partecipazione delle donne all’imprenditorialità, sostenendo l’avvio, la crescita e la solidità economica delle imprese gestite da donne, in particolare nel commercio elettronico e nell’economia digitale;
6. aumentare l’accesso alla tecnologia digitale per donne e ragazze, con particolare attenzione alle aree remote e rurali, attraverso investimenti in infrastrutture, connessione ad alta velocità e formazione professionale;
7. collaborare con le istituzioni finanziarie pubbliche e private per sviluppare prodotti finanziari digitali innovativi e facilmente accessibili, che possano incrementare l’utilizzo da parte delle donne dei servizi finanziari;
8. finanziare la ricerca e la raccolta di dati disaggregati per genere sul corso della pandemia.
Il W20 Italia è interessato a interagire con le risorse territoriali, a tal fine invita ad essere seguito sui social e sulla newsletter “Stay tuned”. Le persone, interessate a fare proposte, possono scrivere a m.rogato@w20italy.org
[1] https://www.ilmessaggero.it/mind_the_gap/donne_parita_genere_women_20_leader_mondiale_covid-5537751.html (Reperito il 28 dicembre 2020)
[2]https://www.dire.it/21-10-2020/152551-g20-women-20-lancia-la-sfida-ai-leader-per-colmare-il-divario-di-genere/