Progetto Formazione SDA Bocconi–Soroptimist
Un'iniziativa nazionale Soroptimist attiva da 40 anni
Il Soroptimist International d'Italia riconosce il ruolo della formazione quale elemento fondamentale per la crescita personale e professionale nel mondo del lavoro. A tal fine organizza annualmente (salvo sospensioni) un Corso di Formazione in sessioni di alcuni giorni, realizzato da SDA Bocconi - School of Management dell'Università Bocconi di Milano, gratuito, rivolto a giovani donne in possesso di laurea specialistica o magistrale, selezionate dai Soroptimist Club italiani.
OBIETTIVO
Obiettivo del Corso è favorire l'empowerment delle giovani donne e fornire competenze e strumenti per sviluppare le proprie abilità di leadership. Il percorso si propone di supportare le partecipanti a comprendere ed interpretare l'attuale contesto socio-politico ed economico, mettendo al centro i temi dell'inclusione e un modello di leadership, in cui l'etica e la responsabilità sociale siano i driver di comportamento su cui fondare le decisioni.
RICONOSCIMENTI
Nel 2011: SIE Best Practice Award all'Unione Italiana per il Corso 2010 a tema ‘Funding the future: Soroptimists for Education and Leadership', per aver centrato l'Obiettivo 10: «Assicurare la promozione della donna nel management, nella politica e nei processi decisionali»
Nel 2013: SIE Special ‘Educate to Lead Award all'Unione Italiana, in merito specificatamente a tale Corso, per l'impegno formativo ultratrentennale e l'importanza del programma di leadership e mentoring, in piena adesione al tema internazionale decennale.
UNA COLLABORAZIONE QUARANTENNALE
Nel 2025 ricorre il Quarantennale di collaborazione fra il Soroptimist International d'Italia e l'Università Bocconi: un rapporto che ha visto l'attuazione di una serie di proposte formative che, via via, si sono adeguate ai cambiamenti della società e alle nuove esigenze dei tempi, sempre nell'ottica di accompagnare le donne in un percorso di crescita e di empowerment.
Un percorso particolarmente apprezzato dalle giovani partecipanti, le quali, oltre ai contenuti di assoluta eccellenza, grazie anche alla possibilità di interagire con ragazze provenienti da contesti diversi e con competenze differenziate, acquisiscono strumenti utili a gestire al meglio le relazioni interpersonali e la consapevolezza del proprio valore.
CENNI STORICI/EVOLUZIONE
1985: Il progetto nasce nel 1985, anno che l'ONU aveva proclamato “Anno della gioventù”. Nel quadriennio 1983-87 Soroptimist International aveva proposto quale programma ‘La sfida dei tempi che cambiano', declinato dall'Unione Italiana sul tema: ‘Le nuove tecnologie e la condizione umana'. E' in questo contesto che, sotto la Presidenza Nazionale di Angelica Bortolotto Alverà (1983/85) , si concretizza il Progetto 'Verso l'anno 2000 – Sfide e risposte per le nuove generazioni' , finalizzato a dare ai giovani ed alle giovani che avevano appena conseguito la maturità nuove possibilità di inserimento nel mondo del lavoro. I 102 studenti vincitori delle selezioni (uno per ogni Soroptimist Club italiano) a settembre '85 seguirono all'Università Bocconi di Milano Corsi di Economia e Finanza della durata di due settimane, con lezioni teoriche e gruppi di lavoro, visitando anche fabbriche ed aziende innovative, per apprendere l'uso di nuove tecnologie. L'ospitalità era a carico dei Club italiani e, alla fine del corso era previsto un attestato di frequenza.
Inizio anni 2000: il Corso cambia titolo, diventando: ‘Verso l'anno duemila. Sfide e risposte per le nuove generazioni'.
2002: viene modificata la tradizionale impostazione di stage di orientamento pre-universitario a favore di un seminario di introduzione al mondo del lavoro ‘Verso il mondo del lavoro. Un osservatorio su economia, società e comunicazione'.
2003: per arricchire il percorso d' apprendimento vengono introdotte prove pratiche e test attitudinali e venne ridotta la durata del Corso a 5 giorni.
2004: il Corso diventa ‘Studio, lavoro, Europa: nuove sfide per la formazione, la cultura e il lavoro', per la formazione di una cultura europea dei giovani. Oltre ai borsisti selezionati dai Club italiani, accoglie anche dieci studenti universitari austriaci.
2005: il Corso viene aperto a dieci studenti della Federazione Elvetica. Il programma del biennio prevedeva lezioni e stage su materie che andavano dalle attitudini individuali alla trasformazione dell'Europa nel contesto internazionale, dal mercato unico alle politiche dell'ambiente fino ai percorsi per una carriera internazionale ed al futuro demografico.
2006: sotto la Presidenza Nazionale di Teresa Gualtieri, il progetto venne ripensato completamente adeguandolo ad una società in trasformazione. Diventa così un Master per giovani donne laureate, approvato ufficialmente dalla Ministra per le Pari Opportunità Barbara Pollastrini e dal Ministro del Lavoro Cesare Damiano. Obiettivo del Corso, dal titolo ‘Profili di gestione etica. L'impresa sociale', è valorizzare «l'impegno delle donne per un nuovo welfare».
2008: il Corso , dal titolo ‘Impresa sociale – Management e gestione etica', è articolato in due cicli di 3 giorni ciascuno, e per la prima volta, mezza giornata è dedicata a una lezione svolta in lingua inglese e viene aperto a candidate provenienti da tutti i Paesi della Federazione Europea.
2009>>2011: il Corso vive una nuova mutazione, con una inedita attenzione ai temi del gender, diversity e inclusion, in sintonia con le ricerche svolte dall'Osservatorio sul ‘Diversity Management' di SDA Bocconi, che aveva messo a fuoco le competenze più idonee per aiutare le donne in un percorso di carriera più costruttivo. Al Corso ‘La formazione al femminile. Crescere tra carriera e passione' del 2010 parteciparono 92 giovani laureate.
2011>>2013: il Corso ha tema ‘Leadership al femminile – Costruisci la tua carriera' , rielaborato ancora una volta per fornire alle ragazze uno strumento efficace, diretto alla definizione di un pertinente progetto di sé. Da questo momento, di biennio in biennio, la proposta progressivamente si affina, senza alterare però il fondamento chiave: offrire a giovani professioniste – che non abbiano più di 28 anni e in possesso almeno della laurea magistrale – i giusti suggerimenti per spiccare il volo nelle carriere prescelte.
2014>>2017: per chiarire ancora meglio quali erano gli intenti del Soroptimist, in questo biennio il corso modifica parzialmente il titolo, che diventa ‘Leadership al femminile. Costruiscila con noi' , e si mantiene tale sino al 2017. Il mentoring, che accompagnava le borsiste alla fine del Corso impegnando il Club che le aveva presentate a seguire l'incipit della loro vita professionale, fu ulteriormente formalizzato e strutturato nel biennio 2015-17 e in quello successivo
2018>>2019: il Corso mantiene la sua logica con una piccola modifica al titolo, che diventa ‘Essere leader al femminile. Costruisci la tua leadership con noi'
2020>>2021: cambiano alcuni contenuti in funzione delle nuove realtà, ed il titolo del Corso diventa ‘Leadership e Genere nella società 4.0' (2020) e poi ‘Leadership e genere per una leadership responsabile ed inclusiva' (2021). Inoltre, grazie all'intervento di sponsor, in particolare della Fondazione Bracco e dell'azienda Tena, per la prima volta il numero delle partecipanti non viene legato a quello dei Club, che in passato potevano selezionare una sola candidata, e così, nonostante l'impatto del Covid, vengono realizzate ben 5 sessioni per ognuno dei due anni di corso
2022>>2023: il titolo del Corso è ‘Leadership e genere: una sfida sostenibile', con 2 sessioni nel 2022 e 3 sessioni nel 2023
2024 >>2025: Anche in questo biennio prosegue l'impegno del Soroptimist per accompagnare in un percorso di leadership le giovani laureate attraverso il Corso 'Futuro al Femminile: Women in Leadership'
I BANDI
Il Corso, in ogni sua edizione, è normato da specifico Bando con regolamento, nel quale sono anche segnalate le sessioni (quante e quando) in cui il Corso si svolgerà.
Qui a seguire quelli delle ultime 6 edizioni.
PARTECIPAZIONE (ultime 6 edizioni)
2024: 2 sessioni - 106 corsiste in totale - 96 Club
2023: 3 sessioni - 153 corsiste in totale - 89 Club
2022: 2 sessioni - 92 corsiste in totale - 98 Club
2021: 5 sessioni - 253 corsiste in totale - 130 Club
2020: 5 sessioni - 279 corsiste in totale - 117 Club
2019: 2 sessioni - 77 corsiste in totale - 77 Club
2018: 2 sessioni - 79 corsiste in totale - 79 Club
Tipologia di laurea ed 2024: vedi pdf allegato
Provenienza regionale ed 2024: vedi pdf allegato
REUNION
Il 29/9/21 si è svolta a Milano la prima Réunion di donne e ragazze che hanno partecipato ad edizioni precedenti del Corso. Un momento di grande rilievo e di forte scambio, proposto da SDA Bocconi, che ha coinciso non solo con l'anno dei 100 anni Soroptimisti ma anche con i 50 anni di SDA Bocconi. L'evento, svoltosi nell'Aula Magna dell'Università Bocconi, si è sviluppato su diversi tavoli di lavoro organizzati sui due temi Smart city: la città a misura di donna e Smart working: un ambiente lavorativo a misura di donna. Sono intervenuti la SI Presidente Nazionale Mariolina Coppola, Riccardo Taranto, Consigliere Delegato Università Bocconi, Giuseppe Soda, Dean SDA Bocconi School of Management, la socia Anna Maria Isastia, Presidente SI Italia nel biennio 13/15, Linda Sabbadini, Chair di W20 e Direttrice Centrale Istat. Qui l'approfondimento.
In allegato:
-grafici lauree-provenienze edizione 2024
-immagini di alcune edizioni del Corso
